Где найти сотрудников: стандартные и креативные методы поиска

Обновлено 28 октября 2021

Где найти сотрудников работодателю, пожалуй, один из самых наболевших вопросов, ведь хорошие специалисты на дороге не валяются. Способ поиска через объявления в газете давно канул в Лету, ему на смену пришли методы поиска онлайн. Почти 90 % всех вакансий закрывается через Интернет.

К таким каналам-источникам поиска сотрудников можно отнести мессенджеры, социальные сети, специализированные сайты и пр. Из нашего материала вы узнаете, где конкретно найти хорошего работника и как лучше это сделать.

7 телеграм-каналов, где можно бесплатно найти сотрудников

У каждого из нас есть смартфон. Даже можно выразиться немного иначе и сказать, что вся наша жизнь теперь сосредоточена в нем: там и общение с близкими, и обмен какой-то важной информацией, мгновенные новостные ленты, заказ доставки продуктов. Но самое важное, что в каждом смартфоне есть мессенджеры, которые могут помочь найти ответ на вопросы о том, где найти работу и где найти удаленных сотрудников.

7 телеграм-каналов, где можно бесплатно найти сотрудников

Было выявлено, что самым эффективным мессенджером для работодателей является Telegram. Алгоритм действий достаточно прост: вы либо размещаете вакансию в телеграм-канале с целью найти сотрудников и ждете ответную реакцию от них, либо вбиваете в поиске: «Бесплатно найти сотрудников», – и просматриваете резюме.

  1. @well_paid_job. Наверняка согласитесь с тем, что отличный специалист должен иметь достойную оплату своего труда, то есть не менее 50 тысяч рублей. Именно этот телеграмм-канал поможет найти удаленных сотрудников.
  2. @vdhl_good. Если ваша компания развивается в сфере дизайна, креатива, маркетинга и рекламы, то этот канал станет отличным помощником в том, чтобы собрать команду квалифицированных специалистов.
  3. @Job in IT&Digital. Здесь большое количество интересных предложений в сфере IT и Диджитал.
  4. @edujobs. Работаете в сфере образования? Давно мучает вопрос о том, где найти хорошего сотрудника? Тогда вам точно сюда. Данный телеграмм-канал как раз для преподавателей и коучей.
  5. @marketing_jobs. Здесь можно найти большое количество вакансий для пиарщиков, маркетологов и digital-специалистов.
  6. @Job for PHP. Уникальные вакансии, которые вы не найдете на других сайдах.
  7. @promopoisk и @promopoiskspb. Предложения для жителей Петербурга и Москвы.

5 рекрутинговых сайтов по поиску сотрудников

Для поиска работы и подбора персонала большинство используют рекрутинговые сайты. Это действительно очень удобно. Можно свободно разместить вакансию или просматривать резюме. Ни для кого не секрет, что многие сейчас осуществляют поиск работы именно посредством Интернета. Этот момент стоит учитывать при подборе сотрудников.

5 рекрутинговых сайтов по поиску сотрудников

Вот список самых популярных сайтов, где можно подобрать персонал:

  1. Один из самых разрекламированных сайтов на сегодняшний момент – это HeadHunter.ru. Размещение вакансии здесь бесплатное. Но если необходимо, чтобы с ней ознакомились как можно больше людей, то нужно оплатить эту услугу. Доступ к базе резюме также платный.
  2. Вторым по популярности идет сайт Superjob.ru. В общей сложности здесь находится свыше 220 тыс. вакансий и резюме. Разместить вакансию можно только платно.
  3. Свыше 3 млн. соискателей выбрали сайт Rabota.ru, чтобы оставить на нем свое резюме. На нем можно разместить не более 4 вакансий в месяц бесплатно, остальные – только платно.
  4. Около 1,3 млн. человек выбрали сайт Gorodrabot.ru для поиска работы. Здесь можно бесплатно просматривать резюме и размещать вакансии.
  5. Сайт Zarplata.ru предоставляет возможность бесплатного размещения не более 4 вакансий в месяц. Дополнительные объявления нужно оплачивать. Всего здесь около 40 тыс. вакансий и резюме.


Если вас интересует вопрос о том, где быстро найти сотрудника, то можете обратиться к бирже фрилансеров Fl.ru. Здесь можно отыскать кандидата, который выполнит какую-то разовую задачу, и легко подобрать персонал, который будет работать удаленно на постоянной основе.

Перечисленные сайты снабжены подробной инструкцией по заполнению, вам легко будет сориентироваться. Дополнительным плюсом станет и тот факт, что все зарегистрированные соискатели заинтересованы в поиске работы.

Не стоит забывать, что можно бесплатно найти сотрудников на сайтах Юла и Авито. Немного неудобно на них размещать вакансии, так как там нет специальной формы для этого.

Необходимо разместить вакансию на максимально возможном количестве сайтов, тогда поиск подходящего кандидата пройдет намного быстрее. Вам не нужно будет заполнять информацию на каждом сайте самостоятельно, существует уникальный сервис – Jcat, который легко и просто сделает это за вас. Вы создаете вакансию, а он размещает ее на необходимых сервисах. Далее вам останется только периодически посещать личный кабинет, просматривая соискателей, которые откликнулись. Вся информация будет храниться в одном месте. Это очень удобно.

По данным Glassdoor, в среднем, предложение по работе в крупную компанию привлекает порядка 260 кандидатов. Но на собеседование будут приглашены только 5-6 из них. Достаточно суровая статистика.

4 нестандартных канала, где можно найти сотрудников

1. Рекомендательный рекрутинг.

К примеру, директору необходим сотрудник в отдел. В первую очередь, он информирует об этом работников компании и просит их предложить подходящую кандидатуру. Тому, кто приведет подходящего человека, полагается бонус.

4 нестандартных канала, где можно найти сотрудников

Сотрудники привели на собеседование своих знакомых, но отбор прошел только один человек.

Стоит понимать, что речь идет не об устройстве на работу «по знакомству», а о честном отборе. Просто собеседование проводят с предложенными кандидатами.

Где же найти сотрудников на работу? Оказывается, поиск можно весьма упростить. Стоит слегка мотивировать работников компании и результат не заставит себя долго ждать.

Согласно многочисленным исследованиям, рекомендательный рекрутинг существенно экономит время и финансы компании. Стоит лишь правильно к нему подойти.

2. Кадровый резерв.

Формирование кадрового резерва – это накопление базы кандидатов в случае возникновения непредвиденных обстоятельств. Еще этот процесс носит название футур-подбор. Для компании это особенно важно, если:

  • наблюдается сильная текучка;
  • велика вероятность увольнения сотрудника или ухода в декрет;
  • появляются новые рабочие места в организации.

Стоит более серьезно отнестись к этому варианту подбора сотрудников. Может случиться всякое, а у вас уже будет готовая база кандидатов. Компания не понесет убытки из-за длительных поисков.

Другой возможный выход из ситуации – это подготовка собственных кадров:

  • переобучение с целью повышения;
  • расширение обязанностей;
  • совмещение нескольких должностей.

Задаваясь вопросом о том, где найти сотрудников, стоит в первую очередь тщательно пересмотреть возможный потенциал собственных работников. Вероятно, кто-то способен взять дополнительную нагрузку, тогда надобность в привлечении нового сотрудника отпадет. Так, в гостиницах в Корее уборку в номерах и подачу завтраков выполняет чаще всего один и тот же человек.

3. Контакты с вузами.

Не стоит забывать и про молодых выпускников вузов. Это не просто «глоток свежего воздуха», но и новые идеи, инициативность, амбиции, желание взять все в свои руки. Серьезные компании прекрасно осознают необходимость вливания молодых сотрудников, поэтому организуют стажировку и практику, проводят различные мероприятия для студентов.

В таких случаях следует оценивать не опыт, ведь у бывших студентов его просто нет. А больше обращать внимание на личные качества: инициативность, ответственность, пунктуальность, умение нестандартно мыслить.

Стоит помнить, что диплом с отличием не является стопроцентным показателем хорошего специалиста. Нужно смотреть намного шире.

За потенциальными кандидатами лучше всего наблюдать в деле. Присутствие на выпускных экзаменах поможет понять, как чувствует себя человек в нестандартной ситуации, как умеет держать себя, как отвечает на поставленные вопросы.

Исследования организации Accenture показало, что около 44 % выпускников считают, что найти работу им будет довольно сложно.

4. Креативный рекрутинг.

Основной задачей креативного рекрутинга является улучшение качества откликов. Важно, чтобы люди, которые откликаются, были действительно заинтересованы в работе. Основные советы, которые помогут сделать рекрутинг более креативным:

  • Текст объявления должен быть оригинальным, привлекающим внимание. Соискателя должна заинтересовать именно ваша компания.
  • Использование стресс-интервью. К собеседованию следует подготовиться заранее. Лучше подобрать кейсы, которые помогут максимально раскрыть профессиональные и личностные качества кандидата. Следует выбрать нестандартные вопросы, чтобы застать соискателя врасплох, понять, насколько он стрессоустойчив.


Старайтесь выделяться оригинальностью среди остальных компаний. Соискатели по достоинству оценят ваш нестандартный подход. И тогда вопросов о том, где найти хорошего сотрудника, просто не будет. Кандидаты сами будут стремиться попасть в вашу команду.

5 популярных ресурсов, где можно найти сотрудников

Существуют сервисы, которые за определенную плату подберут вам кандидата. От вас потребуются лишь четко заданные критерии поиска, а всю остальную работу по подбору они проведут сами. Это крайне экономит время работодателя, избавляя от просмотра сотни резюме. Вот некоторые из этих сервисов:

1. Junglejobs

Junglejobs

Данная площадка представляет собой не что иное, как союз специалистов и работодателей в сфере рекрутмента. Здесь есть все возможности, чтобы в короткие сроки подобрать кандидатов, даже с самыми высокими требованиями.

2. HRTime.ru

Это биржа заказов, собравшая под свое крыло около 35 тыс. исполнителей. Кроме фрилансеров, вы можете найти различных специалистов, занимающихся корпоративным обучением, профессионалов в сфере кадрового делопроизводства.

3. HRspace

На данной площадке от вас потребуется лишь оставить заявку, а рекрутеры самостоятельно проведут подбор кандидата по заданным требованиям.

4. Хантфлоу

Хантфлоу

Специализированная система CRM для рекрутинга, способная:

  • сохранять резюме и распознавать их в любых форматах (DOCX, RTF, DOC, PDF);
  • создавать комплексные отчеты по вакансиям, включающие информацию об эффективности рекрутеров, причинам отказов, исходным источникам резюме;
  • формировать графики собеседований;
  • контролировать возможность дублирования одного и того же резюме, исключая повторную работу с кандидатом.

5. Friendwork

Современный сервис, анализирующий базы вакансий и заказчиков. Автоматически сохраняет резюме с сайта, в том числе и из соцсетей.

Где еще можно найти сотрудников

1. Биржи труда.

Биржи труда

На государственном уровне также создаются различные организации, задачей которых является помощь гражданам в трудоустройстве. У таких служб имеются собственные базы с вакансиями и резюме. Биржа труда помогает многим крупным компаниям найти подходящих сотрудников, но есть и свои минусы:

  • Многие специалисты не спешат прибегать к помощи государственных организаций, отдавая предпочтение интернет ресурсам.
  • С биржи труда часто направляют незаинтересованных в вакансии кандидатов.

Но есть и весомые плюсы. На бирже человек может пройти профессиональное обучение. Тогда работодатель получит сотрудника со свежими знаниями, нацеленного на работу по конкретному направлению. Биржа труда – это место, где компания может бесплатно найти сотрудников на работу.

2. Массовый подбор.

Этот вариант подбора персонала может подойти тем, кто ищет сотрудников без каких-то специализированных знаний. Здесь время рекрутера будет сэкономлено. Исключается ряд длительных этапов:

  • Общение с соискателем по телефону.
  • Длительные собеседования.

Массовый подбор подразумевает замену звонков кандидатам на рассылку писем. Да и приглашать на собеседование необязательно. Можно провести беседу по скайпу, так намного быстрее можно определить, подходит ли соискатель. В случае несоответствия заявленным требованиям, перейти к рассмотрению другого человека.

3. Социальные сети.

 

Нужно всегда тщательно выбирать ресурс для поиска. Социальные сети могут идеально подойти для подбора определенных специалистов. Но и здесь стоит помнить о некоторых нюансах:

  • Вам необходим молодой энергичный сотрудник, отсутствие опыта работы не является проблемой? Тогда отправляйтесь в «ВКонтакте». Именно здесь вы найдете того, кто вам нужен. Ресурс поможет закрыть такие вакансии, как оператор кол-центра, официант, водитель.
  • Чтобы найти специалиста с хорошим знанием английского, стоит отправиться на просторы Facebook.
  • Если ищите специалиста с опытом работы, возраст которого от 35 до 45 лет, то вам точно нужно посетить «Одноклассники».

Как это ни странно, но свыше 50 % организаций подбирают специалистов на просторах соцсетей. Это именно то пространство, где можно найти удаленных сотрудников.

Необходимо создать солидную страницу, с которой и осуществлять поиск. Выявить подходящего кандидата можно, просматривая тематические группы либо применяя фильтры поиска. Главное – грамотно выстроить с потенциальным сотрудником диалог, внушающий доверие и вызывающий интерес.

ReklamaPlanet
Оцените автора
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
ReklamaPlanet
Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.